Change Management

Change Management – also die Steuerung von tiefgreifenden, geplanten Veränderungen und systemischem Wandel in einer Organisation – beeinflusst Organisationsstruktur, Unternehmenskultur und individuelles Verhalten der Mitarbeiter gleichermaßen.

Bei der Übernahme von Change Management Projekten legen wir großen Wert auf einen integralen Ansatz: Wir vertreten eine gesamtheitliche Perspektive, welche auf dem Spannungsfeld zwischen Strategie (Vision, Ziele, …), Struktur (Aufbauorganisation, Prozesse, …) und Kultur (Werte, Umgang miteinander, …) basiert und u.a. die Wechselwirkungen zwischen Individuen, Gruppen, Organisationsteilen, Technologie, Umwelt, Zeit, aber auch Kommunikation, Werte, Normen, etc. berücksichtigt.

Abhängig von der Projektgröße arbeiten wir – in Abstimmung mit unseren Kunden bzw. auf Kundenwunsch – mit verschiedenen Partnern aus unserem Netzwerk zusammen.